LOCAL 355
MESSAGERS ET MESSAGÈRES DE MONTRÉAL
Pourquoi devenir membre de notre syndicat ?
NÉGOCIER DE BONNES
CONVENTIONS COLLECTIVES
ÇA NOUS CONNAIT!! |
L'UNION FAIT LA FORCE La section locale des Messagers et Messagères de Montréal (MMM), mène une campagne de syndicalisation auprès des messagers et messagères des services de livraison le même jour, à Montréal.
ON SE BAT POUR
OBTENIR DES DROITS
ET DU RESPECT AU
TRAVAIL |
À l'exécutif, nous sommes tous des messagers et messagères. Nous connaissons donc les problèmes :
- Salaires médiocres
- Aucun régime d'avantages sociaux
- Favoritisme
- Prix élevé de l'essence
- Coûts d'entretien
- Harcèlement, etc.
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La section locale des MMM est démocratique
Vous avez votre mot à dire lors des prises de décisions. Vous élisez de manière démocratique vos propres représentants et représentantes et vous participez aux décisions relatives à votre contrat de travail. Vos représentants et représentantes seront épaulés par des négociatrices et négociateurs syndicaux d'expérience quand viendra le temps de négocier avec votre employeur.
La section locale des Messagers et Messagères de Montréal a eu une influence positive sur les conditions de travail de l'ensemble du secteur de la messagerie.
Nous avons négocié des améliorations de salaires et des régimes d'avantages sociaux inscrits dans chacune des conventions collectives. Tous les membres de MMM peuvent aussi participer aux programmes de formation et d'éducation syndicale.
MMM aide aussi ses membres à faire respecter les normes de travail, les règles santé et de sécurité et à dénoncer les pratiques déloyales en matière d'emploi.
SOLIDARITÉ
RENSEIGNEZ-VOUS DAVANTAGE
CONNAISSEZ VOS DROITS!
Voulez-vous en savoir plus long sur
votre droit d'adhérer à un syndicat et
vos droits de négociation collective?
Numéro de téléphone sans frais :(514)384-1204
Confidentialité assurée
Voilà votre occasion
DE FAIRE LA DIFFÉRENCE
L'UNION FAIT LA FORCE |
CETTE CIRCULAIRE A POUR OBJECTIF DE VOUS INFORMER SUR VOS DROITS EN MATIÈRE DE LÉGISLATION LÉGALE.
CERTAINS PARAGRAPHES ONT ÉTÉ RAJOUTÉS À TITRE COMPLÉMENTAIRE (*)
| LA LOI DÉFINIT UN ACCIDENT DU TRAVAIL DE LA FAÇON SUIVANTE : UN ÉVÉNEMENT SOUDAIN ET IMPRÉVU ATTRIBUABLE À TOUTE CAUSE, SURVENANT À UNE PERSONNE PAR LE FAIT OU À L'OCCASION DE SON TRAVAIL ET QUI ENTRAÎNE POUR ELLE UNE LÉSION PROFESSIONNELLE |
VOS DROITS FACE À LA CSST
Que faire en cas d'accident du travail ?
| EN PREMIER LIEUX ET AFIN DE VOUS PROTÉGER, ASSUREZ-VOUS DE LA PRÉSENCE D'UN DÉLÉGUÉ SYNDICAL LORS DE CHACUNE DES ÉTAPES À SUIVRE POUR LA PRODUCTION DE VOTRE DÉCLARATION À LA CSST ; EX : (FORMULAIRES, ENQUÊTES, ETC.). CETTE PROTECTION VOUS REVIENT DE PLEIN DROIT.* |
Avisez votre employeur
Lorsqu'un accident survient (ou une maladie causée par votre travail), avisez votre employeur aussitôt que possible pour qu'il puisse ouvrir un rapport à propos de l'incident.
Contactez votre délégué syndical le plus tôt possible *
Votre délégué ouvrira lui aussi un rapport concernant cet incident. Vous devrez lui fournir toutes les informations requises par le syndicat afin de remplir un formulaire sur les circonstances et les causes de l'incident. Dans le cas d'un accident avec blessures, même mineures, mettant en cause un véhicule routier, contactez immédiatement la police puis conservez ou notez le numéro du rapport qu'elle établira.
Consultez un médecin
Vous devez consulter un médecin et présenter une attestion médicale à votre employeur si vous avez subi une lésion causée par le travail (blessure ou maladie) et que vous ne pouvez pas travailler à cause de cette lésion, au-delà de la journée de l'accident. Gardez tous vos reçus. Le médecin vous fournira le formulaire d'usage pour la CSST
Remplissez le formulaire « Réclamation du travailleur »
Si vous vous absentez pour plus de 14 jours, ou si vous avez des frais médicaux à vous faire rembourser, remplissez le formulaire « Réclamation du travailleur ». Assurez-vous d'avoir en main tous les renseignements demandés, tels que : adresse civique, code postal, numéros d'assurance maladie et d'assurance sociale. Envoyez-nous les documents originaux demandés avec le formulaire rempli. Vous pouvez vous faire rembourser des frais (de déplacement, de pharmacie...) même si vous n'avez pas eu à vous absenter du travail.
Passez les examens médicaux
Vous devez vous assurer de passer tous les examens médicaux nécessaires et de bien suivre les traitements recommandés par votre médecin. Au cours de votre arrêt de travail, vous devez consulter le médecin désigné par votre employeur, si votre employeur vous le demande.
Informez l'employeur et la CSST
Vous devez informer la CSST de tout changement à votre situation. Lorsque vous connaissez la date de votre retour au travail, vous devez aussitôt en informer votre employeur.
À défaut de suivre ces directives
La compagnie aura toute liberté de contester votre demande de réclamation auprès de la CSST. Cette mesure est nécessaire afin d'établir et de confirmer que l'incident s'est bel et bien produit pendant vos heures d'affaires ou votre période de travail.
Il est important que vous vous conformiez à ces directives *
La direction de la compagnie doit obligatoirement communiquer par écrit tout accident du travail pour en aviser la CSST, et le syndicat doit pouvoir établir un dossier à votre sujet afin de mieux vous protéger.
AFIN D'ÉVITER TOUT LITIGE *
Assurez-vous de prendre contact avec votre répartiteur le matin dès que vous quittez votre domicile pour marquer le début de la couverture par la CSST de votre journée de travail. La fin de cette couverture prend effet lorsque votre répartiteur vous indique la fin de votre journée et vous libère de vos obligations professionnelles. |
CETTE LOI EST LÀ AUSSI POUR VOUS PROTÉGER, ALORS, UTILISEZ-LA !*
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) (L.R.Q., c. A-3.001
