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 La campagne annuelle du Fonds de solidarité FTQ, aura lieu cette année du 24 au 29 janvier 2010 inclusivement, dans nos succursales postales ainsi qu'à l'établissement Léo-Blanchette. À noter que le Fonds c'est un actif de 7 milliards de dollars et 571 mille actionnaires. Grâce à un bénéfice net de 515 millions de dollars, la valeur de l'action du Fonds de solidarité FTQ passe à 23.51 $, en hausse de 1.73 $ par rapport au prix publié le 6 juillet dernier. Le Fonds de solidarité FTQ se retrouve parmi les 100 meilleurs fonds de capital de risque au monde. Nos responsables locaux seront sur place, dans vos milieux de travail, pour vous donner toutes les informations pertinentes en rapport avec le Fonds de solidarité. Lors de ces visites, profitez de l'occasion pour venir rencontrer nos responsables locaux qui se feront un plaisir de vous informer sur la façon d'adhérer ou tout simplement de modifier ou d'obtenir des informations plus particulières sur certains sujets (ex. : crédits d'impôt, rachat, RAP, etc.). Ils pourront, le cas échéant, répondre à toutes vos questions. Il ne faut pas oublier, toutefois, la mission du Fonds qui est de créer et maintenir nos emplois au Québec, et ce, depuis plus de 25 ans, en nous permettant de préparer notre retraite à coût raisonnable, grâce à la retenue sur le salaire et évidemment aux crédits d'impôt supplémentaires des deux paliers de gouvernement (fédéral et provincial). Syndicalement, Michel Léger |
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L'employeur a informé le Syndicat qu'il modifiait les horaires des employé(e)s plein-temps du CRLC de St-Laurent ainsi que ceux des employé(e)s temps-partiel du CRLC de Bridge. Les horaires seront maintenant de 3 h 00 à 11 h 00 du matin pour les employé(e)s plein-temps de St-Laurent et de 16 h 30 à 20 h 30 pour les employé(e)s temps-partiel de Bridge. L'employeur, malgré notre désaccord, nous a aussi annoncé que les PO-5 CRT de l'OTD ne feront plus de travail au CRLC, ils seront remplacés par des postes de PO-4 temps-partiel au CRLC qui seront nouvellement créés. Les PO-5 CRT continueront d'effectuer leurs fonctions au bureau Léo-Blanchette et il n'y aura pas d'abolition de postes dans cette section. L'employeur nous a aussi annoncé qu'il va étendre la consolidation du CRLC à plusieurs installations postales de la région de Montréal. Il y aura donc création de quelques postes à temps partiel et à plein temps dans les nouvelles sections consolations. De nouveaux postes plein-temps seront donc créés dans le bureau CRLC dans les installations postales de Bridge, St-Laurent et St-Léonard. Des nouveaux postes temps-partiel seront créés dans les installations postales de : St-Léonard, Monterey, Brossard, Pointe-Claire Dorval, St-Laurent et Bridge. Voici un résumé des horaires que l'on retrouvera dans le bureau CRLC et dans certaines sections de ce bureau au 22 novembre 2009.
Ces horaires pourraient être modifiés de nouveau, dans le futur par la Société, selon ses besoins opérationnels. Il est donc important de bien rappeler que, si vous avez une demande de mutation pour le bureau CRLC, vous pourriez obtenir, à la suite d'une nomination, un des horaires de la liste ci-dessus. VOS DEMANDES DE MUTATIONS Si vous désirez appliquer au bureau CRLC, il est important de bien compléter ou d'amender votre demande de mutation, afin d'y inclure dans vos préférences, le bureau CRLC et la classification PO-4 plein-temps ou temps-partiel. Si vous avez déjà une demande de mutation pour le bureau CRLC et que vous n'y êtes plus intéressé, assurez-vous d'annuler ou d'amender votre demande de mutation avant le 6 novembre 2009, soit la date limite. Soyez vigilant, vous pourriez être nommé automatiquement dans ce bureau si vous n'effectuez pas les changements. DATE LIMITE POUR LES NOUVELLES NOMINATIONS DU CRLC Il a été convenu avec l'employeur, que les demandes de mutations pour le CRLC, seront acceptées exceptionnellement jusqu'au 6 novembre 2009 pour la dotation de ces nouveaux postes le 22 novembre 2009. NOUVEAU NUMÉRO DE TÉLÉPHONE Prenez note que le numéro de téléphone des représentantes et représentants syndicaux de l'article 13 est maintenant le :
Si vous avez des interrogations et des questions sur ces changements, n'hésitez pas à communiquer avec les personnes ressources de l'article 13. Syndicalement,
Montréal, 19-10-2009 / 117 |
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L'employeur a finalement présenté son plan d'ensemble sur les nouveaux effectifs à l'ETL Léo-Blanchette. Il est à noter cependant que le syndicat est en désaccord et que des griefs ont été déposés. Des changements d'effectifs importants sont à prévoir dans certaines sections. L'application des articles 13.04 a) et 13.04 b) s'effectuera sous la surveillance de représentant(e)s syndicaux dans toutes les sections affectées par ces changements. L'article 13.04 a) prévoit :
Lorsqu'un horaire de travail (en excluant l'heure de la pause repas) est modifié, les employées ou employés titulaires d'affectation de la même classe d'emploi de la section choisissent les affectations du nouvel horaire par ancienneté.
L'affectation vacante qui en résulte est offerte par ancienneté au sein de la section aux employées et employés de la classe d'emploi de cette affectation. En d'autres termes, lorsque l'horaire, ce qui signifie les débuts et fins des quarts de travail, les journées de travail, les journées de repos (roulement) d'une section, est modifié, une mise au choix du ou des nouveaux horaires doit être effectuée dans la section, par ancienneté, sur les trois quarts de travail. Lorsqu'un ou deux horaires sont touchés seulement, les employées et employés de la section ont l'opportunité de signer les nouveaux horaires uniquement; ceux de l'horaire non touché demeurent dans leur horaire initial s'ils le désirent. Si une affectation qui n'est pas touchée par un changement se libère à la suite de l'exercice, celle-ci est offerte à tous les titulaires d'une affectation permanente dans la section et ainsi de suite jusqu'à ce que tout le monde soit replacé. L'article 13.04 b) prévoit :
Si une affectation est déplacée d'une section à une autre, les employées et employés de la section de départ qui sont de la même classe d'emploi que l'affectation déplacée se voient offrir, par ancienneté, la possibilité de demeurer dans la section de départ. Les employées et employés qui, suite à la mise au choix susmentionnée, se retrouvent sans affectation, deviennent non affecté(e)s et se retrouvent en affectation temporaire (AT) à l'affectation déplacée dans l'autre section. L'affectation déplacée se retrouve par la suite au concours selon les dispositions de l'article 13. Advenant le cas où une section est touchée par une 13.04 a) et une 13.04 b), la Société, après consultation locale, détermine dans quel ordre seront appliquées les deux clauses. Il est important de rappeler que les employées et employés présentement en affectation temporaire (AT) ne pourront participer à la mise au choix des différentes sections, puisque celles-ci ou ceux-ci ne détiennent pas d'affectation permanente dans ces sections. Ils seront néanmoins sollicité(e)s afin de signer, en affectation temporaire, les positions demeurant inoccupées à la fin de l'exercice de redéploiement. La mise en place de ce redéploiement des effectifs a été fixée pour septembre 2009. Voici un tableau des sections touchées :
Syndicalement,
Yannick Scott |
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Depuis la convention collective de 2003, il nous incombe de tenir à jour nos demandes de mutation. Anciennement, cela pouvait prendre des mois voir même des années, avant d'obtenir un nouveau poste mais la réalité présentement est toute autre et il n'est pas rare d'obtenir une nouvelle mutation le mois suivant. D'où l'importance de tenir à jour notre plan de carrière via nos demandes de mutation. Les demandes doivent être effectuées 10 jours avant la mise en œuvre du remplacement des postes vacants. À Montréal, cette réalité se reflète dans 95% des cas, par une date fixe qui correspond au deuxième vendredi avant le premier de chaque mois, puisque l'exercice de comblement se fait à chaque 1er du mois. Toutes modifications doivent être apportées dans les délais, à défaut de quoi notre ancienne demande sera valide pour un mois supplémentaire. Voici un tableau des dates limites pour soumettre une demande de mutation dans les délais qui devraient être en vigueur à Montréal en 2009 et 2010. Cependant, ces dates sont à titre indicatif, l'employeur pourrait les modifier.
Toute nouvelle demande qui ne serait pas déposée dans les délais, repousse la date de mise en effet de celle-ci jusqu'au processus de nomination du mois suivant. Le mouvement de l'effectif vous retournera les demandes comportant des erreurs, celles qui sont incomplètes ou encore, qui comportent des ambiguïtés. Il est important de s'informer avant de demander une mutation comme commis ou facteur, car la réalité est souvent moins intéressante qu'il n'y parait. N'oubliez pas que la demande de mutation est bonne à vie ou jusqu'à l'obtention de notre choix numéro 1 ou encore, l'annulation dans les délais de notre demande via un nouveau formulaire amendé. Plusieurs nominations sont exécutoires et automatiques d'où l'importance, encore une fois, de bien tenir à jour nos demandes de mutation.
Yannick Scott |
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Nous vous faisons part d'une pétition qui nous a été présentée lors de l'assemblée régulière des membres du 10 juin 2009. Il est grandement important que vous fassiez signer cette pétition. Si vous désirez de plus amples informations sur le site web de l'intervenante de cette pétition, vous pouvez vous rendre sur son site que voici : Saviez-vous qu'en cas de cancer ou de maladie grave, vous n'aurez droit qu'à 15 semaines de prestations de maladie versées par l'assurence-emploi? Saviez-vous que ces prestations n'ont subi aucune modification depuis 1971? Saviez-vous que les 2/3 de la population québécoise ne bébéficient pas d'une assurance privé au travail et risquent de se retrouver dans cette situation? Qui de nous n'a pas un ami, une amie, un conjoint, une conjointe, un enfant atteint entre autres d'un cancer. Si l'on considère que parmi la population, plusieurs personnes n'ont aucune assurance-vie, ou encore de travail avec un salaire décent permettant de à tout le moins d'acheter des médicaments Nous rajoutons un lien de la marche « Dernier relais » auquel Mme Marie-Hélène Dubé a participée Afin que vous puissiez obtenir cette pétition, cliquez ici. |
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PRIME DE RENDEMENT D'ÉQUIPE Lors de la dernière ronde de négociations, l'employeur a finalement réussi à imposer un programme de rendement d'équipe. (PRÉ) Toutes les dirigeantes et tous les dirigeants du Syndicat étaient contre ce principe, mais la majorité a décidé que cet enjeu ne méritait pas de déclencher une grève. Le Syndicat était et est toujours contre ce principe et cela pour de bonnes raisons; notamment : 1. Diviser pour régner L'objectif de Moya Greene est de diviser pour régner. En proposant cette prime, il est évident que cela crée beaucoup de mécontentement, puisque ce ne sont pas tous les membres représentés par le STTP qui ont droit à ce montant, lequel est décidé par l'employeur qui fixe les montants et les critères. 2. La PRÉ est discriminatoire Les membres FFRS et nos membres temporaires se sont sentis (et avec raison) discriminés devant cette injustice, car elles et ils n'ont pas eu droit à ce montant. Les FFRS ont reçu 50,00$, ce qui est bien en dessous du montant donné aux employés réguliers de l'exploitation urbaine. Pour ce qui est des employés temporaires, elles et ils ont reçu le même coupon de félicitations, mais n'ont rien reçu pour leur bon travail. Les FFRS et les temporaires dénoncent fortement cette décision de l'employeur et nous devons être en accord avec cette dénonciation. Les stratégies de Moya Greene sont toujours les mêmes et cela, peu importe les mandats qu'elle a reçus durant sa carrière. Diviser pour régner est donc Ne nous laissons pas berner par cette situation, car tel est son objectif. Le Syndicat préfère, et de loin, une augmentation salariale réelle et égale pour tous les membres et ce genre de programme est contraire aux objectifs de notre Syndicat.
Syndicalement, Alain Duguay |
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D'autres installations ont, par la suite, reçu également notre visite. Cette démarche semble être appréciée et nous continuerons à vous visiter, à votre demande. Nous profitons de cette occasion pour vous entretenir de différents enjeux dont, bien sûr, la poste maux-derne et l'importance des règles de travail. Les succursales de Rosemont et de St-Eustache ont également été visitées. Bientôt, le confrère Joubert et moi, irons à la succursale Pierrefonds. Si vos membres désirent profiter de cette
De gauche à droite sur cette photo, nous reconnaissons les délégués de Brossard, Gilles Veillette et Yves Richer. Je suis également présent avec le confrère Michel Chevrier qui était dans une grande envolée oratoire. L'étroite collaboration entre les délégués et nous, À bientôt ! Solidarité et mobilisation, Alain Duguay |
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PAUSE-REPAS ENTRE AMIS Pour survivre, l'être humain doit s'alimenter. Peu importe notre occupation, pour demeurer en santé, nous devons toutes et tous prendre le temps d'aller à notre pause-repas. Notre convention collective prévoit une pause-repas payée d'une durée d'une demi-heure. Ce droit a été durement négocié et il ne doit pas être considéré comme un cadeau que l'employeur nous a accordé. Même une dirigeante ou un dirigeant syndical doit manger pour continuer à défendre vos droits et vous représenter auprès de l'employeur. En conséquence, nous avons pris la décision, si vous en faites la demande, d'aller vous visiter dans votre succursale et de prendre le temps de discuter avec vous des nombreux enjeux qui nous attendent. Cette approche nous donnera une plus grande visibilité sur les planchers de travail. Nous vous encourageons donc fortement à organiser des pause-repas entre amis, c'est-à-dire entre les membres du STTP. Prenons le temps de manger et profitons de ce droit afin de Une pause-repas entre amis vous intéresse ? Vous n'avez qu'à me laisser un message pour fixer une date au 514-593-3953, poste 227. Il nous fera grandement plaisir d'aller vous rencontrer. Soyons imaginatifs, Solidarité, Alain Duguay |
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