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Au nom des membres de la Section locale de Montréal, je transmets mes sincères condoléances à Danielle, sa conjointe, à Virginie et Vanessa, ses deux belles-filles, aux membres de sa famille et aux proches de Louis Langlois, directeur national de la région du Montréal métropolitain du STTP et représentant de notre organisation au bureau de la FTQ à titre de vice-président. Louis... Ceux et celles qui ont eu la chance de te côtoyer comprennent le vide que ton départ hâtif provoque au sein du STTP, de la FTQ et de la Société civile. Louis, personne ne pourra jamais mettre en doute ton engagement pour les luttes et les organisations au sein desquelles tu t'es dévoué tout au long de ta vie. Tu as toujours fait preuve de leadership et de détermination. Tu as su nous faire profiter de tes nombreuses connaissances que tu assimilais avec une facilité déconcertante. Tu as su, et cela est tout à ton honneur, transmettre tes connaissances afin d'assurer la relève qui devra continuer la lutte. Car oui, la lutte continue. Tu seras resté loyal jusqu'à la fin en défendant la FTQ et en souhaitant aux membres du STTP, une bonne convention collective qui sera précédée, nous le savons, d'une négociation qui s'annonce très difficile. Merci Louis Parfois, la vie nous permet des rencontres qui s'avèrent déterminantes. Tu auras été, pour moi, un mentor, un complice, un allié mais surtout un confident et un ami. Ce que tu m'auras appris me sera utile pour toujours afin de continuer les luttes que nous avons menées ensemble. Merci Louis Comment se souvenir de Louis? Danielle, en choisissant la photo qui apparaît sur ce communiqué, tu as répondu à cette question. Son regard perçant et intelligent, Son petit sourire narquois, représentent vraiment la personne qu'il était. Elle nous rappelle son petit côté moqueur. Non, il ne fallait pas lui donner la chance de pouvoir se moquer de nous. Je pense, entre autres, au castor à Léo-Blanchette, à mes péripéties avec la machine à café ou dans la salle de photocopie. Lorsqu'on voulait empiéter sur le temps qu'il accordait à sa famille, il nous disait avec ces yeux et ce sourire : " allez demander à Danielle " il rajoutait également : « si elle accepte, elle va aller magasiner avec ma carte de crédit! » Louis, cette photo provoque chez chacun de nous un souvenir personnel de toi que nous ne devons pas oublier. Samedi dernier, en disant à Denis Lemelin, notre président national, que " le métier de syndicaliste est le plus beau métier du monde " tu avais raison. Ce message nous interpelle et nous donne la force et le courage de continuer car malgré le fait qu'il s'agisse d'un métier exigeant, qui demande beaucoup d'altruisme et d'abnégation, il s'agit sûrement d'un choix de vie extrêmement valorisant. Au nom des membres du STTP que tu aimais tellement, je te dis : Salut Louis!
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LEVÉE DE FONDS POUR HAÏTI Suite au communiqué du confrère Marc-Édouard Joubert, 4e vice-président et de la consoeur Yvrose Pierre-Louis, directrice du Comité des femmes, j'encourage les membres à contribuer à la levée de fonds de la FTQ. La Section locale a pris la décision de se joindre à cette campagne. Vous pouvez organiser cette levée de fonds dans votre section de travail ou en nous faisant parvenir votre don en argent ou par chèque au nom de FTQ-Aide Haïti. Bien sûr, vous pouvez également faire un don à titre personnel à l'organisme de votre choix. Devant l'ampleur de cette tragédie, on ne peut trouver les mots pour exprimer ce que l'on peut ressentir. Au nom de la Section locale, j'offre mes sympathies à nos consoeurs et confrères de la communauté Haïtienne qui ont perdu un ou des membres le leur famille. Je souhaite également bon courage à ceux et celles qui sont sans nouvelles de leurs proches. Soyons solidaires
TRANSFORMATION POSTALE Contrairement à Winnipeg qui était un projet pilote, les détails pour les changements liés à la transformation postale nous seront donnés par projet et au compte-goutte. C'est ainsi que les effets, qui ont été annoncés pour Léo-Blanchette, ne concernaient que l'installation des nouvelles LOCML en fonction de leur capacité de traitement avec une injection de courrier. Lors de l'implantation du tri séquentiel, il devrait y avoir 3 injections de courrier, ce qui aura une incidence sur les effets annoncés. Pour Monterey, les chiffres annoncés sont la perte de :
Ce sont des prévisions émises en fonction des objectifs de l'employeur. La réalité risque d'être très différente et des points seront réglés en négociation ou par un arbitre. Des différends sont d'ailleurs en processus d'arbitrage pour le projet de Winnipeg. VIENS À L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE NÉGOCIATION FFRS Un petit mot pour vous dire que le syndicat a demandé l'arbitrage devant l'impasse provoquée par l'attitude de l'employeur. Par contre, le syndicat est prêt à continuer de négocier si l'employeur accepte d'être plus ouvert et à l'écoute des demandes de nos consoeurs et confrères FFRS. UN SYNDICAT, UNE UNITÉ, Solidarité, Alain Duguay |
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2010 - ANNÉE CHARNIÈRE POUR LE STTP Je profite de l'occasion pour te souhaiter une bonne et heureuse année 2010. Un agenda très chargé nous attend et des décisions et actions devront être entreprises. L'agenda 2010 comprend entre autres :
Comme tu peux le constater, il s'agit d'une année très importante au cours de laquelle ton implication sera primordiale. PROJET DE LOI C-44 En prorogeant la session parlementaire, le gouvernement Harper suscite énormément de grogne au sein des partis d'opposition et la population aura certainement l'occasion de se faire sa propre opinion, à savoir, s'il s'agit d'une décision qui respecte ou non la démocratie. Par contre, cette prorogation annule le projet de loi C-44 concernant la déréglementation du courrier international car ce projet de loi n'a pas été entendu en troisième lecture. Habituellement, un projet de loi est entendu beaucoup plus rapidement et si la troisième lecture a été retardée, nous sommes convaincus que ceci est dû au fait que beaucoup de pression a été exercée par la population, le STTP et ses membres. Je remercie tous ceux et celles qui ont écrit à leurs députés et tout comme l'examen stratégique, nous pouvons encore être fiers du travail que nous avons effectué et qui a porté fruit. Par contre, cette prorogation retarde le dépôt de la pétition de Marie-Hélène Dubé concernant la loi de l'assurance-emploi. Ce n'est que partie remise. Encore une fois, félicitons-nous de l'annulation du projet de loi C-44 mais Harper reviendra probablement avec une 3e tentative. ABOLITION DE POSTES À LÉO-BLANCHETTE Nous avons reçu les abolitions de postes à Léo-Blanchette suite aux départs de certains de nos membres (retraite, mutation) en décembre 2009. Selon l'information reçue de l'employeur, ce dernier a décidé d'abolir à Léo-Blanchette :
N'oublions pas, c'est l'employeur qui décide d'abolir des postes et qui par la suite, met de la pression sur la productivité. Ne te laisse pas acheter pour une " pointe de pizza ou une cuisse de poulet " ou tout autre cadeau empoisonné. EFFECTIFS OLL Le 7 janvier dernier, l'employeur nous a consultés pour discuter des effectifs OLL groupe 1. Encore une fois, l'employeur veut couper dans les effectifs OLL. Les discussions se poursuivront et nous tenterons de créer des postes dans certaines installations grâce aux informations que nous tenons. Le suivi de ces discussions vous sera communiqué. NÉGOCIATION 2011 Je t'ai informé dernièrement, que le Conseil exécutif national (CEN) a décidé de ne pas tenir de conseil prénégociation. La région et la section locale prennent actuellement les dispositions afin de permettre aux membres de soumettre les changements qu'ils désirent apporter lors de la prochaine négociation. L'EFFECTIF DU GROUPE 1 DOIT ÊTRE UNE PRIORITÉ Tu as des idées concernant la prochaine négociation, parles-en avec ton délégué, participe aux prochaines assemblées générales et si tu le veux, envoies-nous ton adresse courriel au sttp_localmtl@videotron.ca afin de t'inscrire à notre adressage courriel pour t'informer des développements de cette négociation et de tout autre sujet qui nous concerne. TRANSFORMATION POSTALE Au moment d'écrire ces lignes, nous attendons l'avis de l'article 29.03 b) qui doit nous informer des changements apportés et de tous les effets néfastes que ces changements provoqueront pour nos membres.¸ Cet avis concerne l'ETL et nous avons également appris que la première succursale qui subira le tri séquentiel sera Monterey. Dès que nous recevrons cet avis de 29.03 b), des consultations débuteront et sois assuré que nous t'informerons mais il t'appartient de prendre les moyens pour recevoir cette information. Oui…toute une année 2010! UN SYNDICAT, UNE UNITÉ, Syndicalement, Alain Duguay |
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Malgré les récents bouleversements liés aux changements d'effectifs et les griefs que ces situations ont occasionnés le 10 novembre dernier, nous avons reçu l'information que l'employeur abolissait encore 30 postes dans le groupe 1. Un de ces postes est aboli au CRLC Bridge et les autres sont divisés à l'ETC et à l'ETL. Il s'agit de 13 postes 'PO-4' à temps plein, de 10 postes 'PO-4' à temps partiel et de 7 postes 'PO-5'. De plus, les récentes réorganisations au transport ont également entraîné d'autres coupures d'effectifs. De telles coupures font en sorte que plusieurs d'entre vous subissez présentement des bouleversements dans votre vie : changement d'horaire, changement de lieu de travail, changement de classe d'emploi etc… Évidemment, le Syndicat dénonce ce genre de situation. Nous souhaitons que ces décisions unilatérales de l'employeur connaissent une fin et que nous puissions un jour, être vraiment consultés sur ces sujets, tel que le prévoit la convention collective. Nous espérons également que vous n'aurez pas à subir davantage de pression concernant la productivité (principalement avec l'arrivée de la période des Fêtes) et que la population pourra obtenir le service qu'elle est en droit de s'attendre, ce qui est primordial pour le Syndicat. ÉDUCATION ET ÉDUCATION DE MASSE Au cours des prochaines semaines, de nombreuses sessions de formation seront données à plusieurs d'entre vous. Également, de l'éducation de masse d'une journée sera mise de l'avant principalement pour les déléguées et délégués. Nous demandons à nos représentantes et représentants du Syndicat (déléguées et délégués), qui ne nous ont pas retourné les formulaires d'inscription pour cette formation, d'entrer en contact avec le niveau régional (Denis Cadot), ou moi, à la Section locale. Des membres informés deviendront des membres mobilisés. CAMPAGNE DE RECRUTEMENT DE DÉLÉGUÉES ET DÉLÉGUÉS Nous avons commencé récemment à visiter des sections de travail au sein desquelles il n'y a pas de déléguées ou de délégués. L'objectif est de faire en sorte d'avoir une présence syndicale, afin de vous assurer du respect de vos droits ainsi qu'une défense adéquate par des représentantes ou représentants qui connaissent bien votre milieu de travail. Espérons que vous répondrez positivement à cette campagne et, sachez que nous tenterons d'encadrer tous les membres intéressés à se représenter, à l'aide, entre autre, de l'éducation de masse. MESURES DISCIPLINAIRES - GROUPE 2 Nous assistons présentement à un durcissement des mesures disciplinaires au sein du groupe 2. Il semble que l'erreur humaine n'est plus acceptée par l'employeur. Afin de minimiser l'erreur humaine, il devient important de respecter les règles de travail. Malheureusement, l'employeur semble continuer à fermer les yeux sur les violations de celles-ci, même si cela peut occasionner des erreurs, lesquelles sont par la suite disciplinées très sérieusement (n'excluant pas le congédiement). Je répète : Protégez-vous en respectant les règles de travail !!! NÉGOCIATION ET RENCONTRE FFRS La négociation est bel et bien amorcée. L'employeur veut un règlement très rapide et tente d'imposer certaines de ses demandes. Tel que j'ai annoncé lors du vote sur le cahier de revendications aux membres FFRS présents, une rencontre aura lieu :
Nous en profiterons pour faire le point sur la négociation et également, entendre vos préoccupations. Venez en grand nombre, il s'agit de vos conditions de travail actuelles et futures. UN SYNDICAT, UNE UNITÉ, Syndicalement, Alain Duguay |
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LES CONGÉS DE MALADIE Lorsque tu es incapable de travailler suite à une maladie, tu dois, selon la clause 20.05 de la convention collective, aviser l'employeur avant le début de ton quart de travail ou aussitôt que possible et également donner la date probable de ton retour au travail. Si tu es dans l'incapacité de revenir au travail à la date prévue, tu dois, avant le début du quart où tu es censé retourner, aviser de nouveau l'employeur des circonstances actuelles. Cela constitue tes obligations pour prévenir de ton absence. CONGÉS DE MALADIE OCCASIONNELS Tu as droit à 10 congés de maladie par année, sans devoir fournir un certificat de maladie sauf si tu es absent pour une période excédant 5 jours consécutifs. De plus, après 7 congés occasionnels, l'employeur doit t'aviser que tu approches de la limite de 10 jours. À noter que cet avis ne doit pas être en copie conforme dans ton dossier. Si tu as respecté tes obligations ci-haut mentionnées, l'employeur n'a pas le droit de t'appeler à la maison afin d'obtenir des renseignements supplémentaires. Pour tous ceux et celles qui travaillent à Léo-Blanchette, je rappelle que le numéro de téléphone pour rapporter une absence est le (514) 345-7503 suivi du poste 57390. DÉLAIS POUR REMETTRE LES DOCUMENTS
Ce sont les obligations de base, afin de ne pas avoir de problèmes qui pourraient compromettre le droit au congé de maladie. Solidarité, Alain Duguay |
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| LA DÉLATION N'APPORTE RIEN DE BON
De plus en plus, nous recevons des appels téléphoniques de membres qui se plaignent que des représentantes ou représentants de l'employeur gèrent leur section de travail en se fiant à de la délation entre membres. En tant qu'employée et employé, notre devoir, face à l'employeur, est d'effectuer notre travail pour lequel nous sommes rémunérés. Le rôle des surveillantes, surveillants ou superviseures, superviseurs est selon le cas, de surveiller ou superviser. Le rôle du gestionnaire est de gérer. La délation auprès de la direction ne fait que « pourrir » l'atmosphère de travail et peut engendrer un climat très malsain et se terminer en violence en milieu de travail.
EFFECTIFS La mise en place de l'effectif " ETC " se fera le 18 octobre 2009. Pour ce qui est de l'effectif " ETV " les discussions débutent le 14 octobre 2009. De plus, de nombreuses coupures ont lieu au transport suite à des réorganisations. Espérons que ces coupures n'auront pas d'effets néfastes sur l'arrivée du courrier dans les différentes installations de la Société et également, que des répercussions ne se fassent pas au détriment du service à la population. Seul le temps nous permettra de connaître les différents impacts de ces coupures. NÉGOCIATIONS FFRS Suite au vote sur le cahier de revendications des FFRS, la négociation débute et nous vous ferons part des discussions au fur et à mesure que nous en serons informés. Le ton de cette négociation nous permettra sûrement de voir l'attitude que la Société adoptera lors de la négociation de l'unité urbaine. « Restons solidaires avec ROULEMENTS DE FONCTIONS Dans plusieurs sections et de façon unilatérale, l'employeur a décidé de faire des roulements sur 8 heures au lieu de 4 heures. Nous avons affirmé notre désaccord, principalement axé sur la santé-sécurité mais l'employeur a décidé d'imposer son droit de gestion ou de direction. Malgré tous ses beaux messages liés à la santé-sécurité, c'est la productivité qui prime. Parlant de prime, ce genre de décision a-t-il un impact sur les bonus de certains membres de la direction? MOYA GREENE CONFIRMÉE DANS SON POSTE JUSQU'EN 2012 Nous avons appris dernièrement que le gouvernement Harper avait prolongé le contrat de Moya Greene jusqu'en 2012. Cela confirme que c'est avec Mme Greene que nous négocierons notre prochaine convention collective, dont l'échéance est le 31 janvier 2011. Est-ce une bonne nouvelle ou mauvaise nouvelle?
Nous verrons... UN SYNDICAT - UNE UNITÉ Solidarité,
Alain Duguay |
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